Tu sei qui

Regolamenti e Codici di comportamento

Si pubblica  il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici   – D.P.R. 62/2013.

Si pubblica, inoltre,  il codice disciplinare dei dipendenti pubblici, in attuazione a quanto disposto dall’art. 68 del D.Lgs. n. 150 del 27/10/2009 recante “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.“;   come meglio individuato dagli artt. 55 e seguenti del D.Lgs. n. 165/01 come integrato con modifiche dal già citato D.lgs. n. 150/09, recante l’indicazione delle “sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici”. Come indicato dal testo dell’art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, le nuove disposizioni costituiscono norme imperative, ai sensi degli artt. 1339 e 1441 del codice civile e, pertanto, integrano e modificano le fattispecie disciplinari previste dai C.C.N.L. “Comparto Scuola” siglato il 27.11.2009, comportando l’inapplicabilità di quelle incompatibili con quanto disposto dalle modifiche introdotte al D.Lgs. 165/2001.

Il Regolamento d'Istituto contiene le regole perché il sistema scuola possa funzionare e realizzare il proprio compito. Le regole in esso descritte sono dettate dalla necessità di creare nell'Istituto un sereno ed ordinato ambiente di vita scolastica e di fissare i limiti entro cui la libertà del singolo non interferisca con la libertà altrui.
Il presente Regolamento, approvato dal Consiglio d’Istituto nella seduta del 26 ottobre 2011 sostituisce integralmente quello precedentemente in vigore.
Il Regolamento è stato successivamente integrato con l’articolo 16 bis deliberato dal Consiglio d’Istituto in data 4/2/2013.
L’articolo 26 è stato inoltre modificato con delibera del Consiglio d’Istituto n.63 del 12/06/2014.
 

La pubblicazione dei suindicati  provvedimenti sul sito istituzionale dell’Istituto equivale, a tutti gli effetti, all’ affissione presso le varie sedi  dell’Istituto.

LA DIRIGENTE SCOLASTICA

Emanuela Cioni